الأربعاء 08 كانون الأول 2021

مجالس العمل التحكيمية حكم رقم : 1016 /1966

  • تكرار
  • /
  • تعويض الانذار
  • /
  • معاون طباع
  • /
  • تهجم
  • /
  • رئيس التحرير
  • /
  • شروط
  • /
  • تعويض
  • /
  • انذار
  • /
  • مسؤولية
  • /
  • اجير
  • /
  • عمل
  • /
  • صرف من الخدمة
  • /
  • تعويض الصرف من الخدمة
  • /
  • استحقاق
  • /
  • نظام داخلي
  • /
  • مخالفة
  • /
  • مؤسسة تربوية
  • /
  • صاحب العمل
  • /
  • ساعة اضافية
  • /
  • محرر






- مفعول عدم مراعاة اصول صرف اجير - معاون طباع - بسبب مخالفته تكرارا النظام الداخلي للمؤسسة ولتهجماته على رئيس التحرير والمحررين.

-

حيث تبين من مراجعة نص القرار رقم 251 الصادر عن رئيس مجلس ادارة الشركة المدعى عليها ومديرها العام بتاريخ 22/8/63 ان صرف المدعي عن العمل كان عائدا لتهجماته المتكررة على رئيس التحرير والمحررين )حرفية ما ورد في الفقرة 2 من القرار( وقد ايد ذلك مدير الشركة المدعى عليها السابق السيد رفيق المعلوف لدى استجوابه امام المحقق في جلسة 30/10/64 وحيث ان مثل هذا السبب - في حال ثبوت صحته - لا يدخل في عداد الحالات التي نصت عنها المادة 74 عمل والتي تبرر فسخ عقد العمل دون ما تعويض او علم سابق. وحيث تكون الحالة المنصوص عنها في الفقرة 4 من المادة 74 المذكورة بقيت غريبة عن الاسباب التي دعت الشركة المدعى عليها بصرف المدعي من الخدمة فضلا عن ذلك حيث ان الفقرة 4 المذكورة التي تتذرع بها الشركة المدعى عليها الان والتي نصت عن حالة ارتكاب الاجير مخالفة هامة للنظام الداخلي ثلاث مرات في السنة الواحدة تشترط توجيه الانذار الى الاجير. ولكن حيث ان الجهة المدعى عليها قد عجزت عن انفاذ قرار المجلس الصادر بتاريخ 28/12/65 والمتضمن من جملة ما تضمنه تكليف الجهة المدعى عليها لاثبات تبلغ المدعي الانذارات المشار اليها وحيث يكون الشرط الوارد نصه في الفقرة 4 من المادة 74 لجهة توجيه الانذار الى الاجير غير متوفر في القضية الحاضرة. وحيث تكون مسؤولية فسخ العقد قد ثبت في مطلق الاحوال على عاتق الشركة المدعى عليها وحدها فتكون مطالبة الاجير بتعويض الصرف من الخدمة وببدل الانذار المسبق واقعة في موقعها القانوني.



- شروط استحقاق تعويض للاجير عن ساعات العمل الاضافية.

-
حيث ان المدعي يطلب في استحضار دعواه الحكم له بمبلغ 4455 ل.ل. تعويضا عن ساعات العمل الاضافية التي ادعى بانه كان يقوم بها في خدمة الشركة المدعى عليها وذلك بمعدل 8 ساعات اضافية في كل يوم وعلى مدار سنة ونصف من اصل السنتين الاخيرتين مضيفا بانه لم يخفض عدد ساعات عمله الى ثمانية الا في خلال مدة الاشهر الستة التي سبقت تاريخ صرفه من الخدمة. وحيث ان المادة 33 عمل قد اجازت زيادة عدد ساعات العمل القانونية في الاحوال الاضطرارية ضمن شروط معينة ومنها ان يكون اجر الساعات الاضافية التي اشتغل فيها الاجير 50 بالماية زيادة عن اجر الساعات العادية. وحيث ان هذا المجلس يعتبر تطبيقا لنص المادة 33 المذكورة ان ساعات العمل الاضافية التي يترتب للاجير تعويضا عنها هي التي يقوم بها هذا الاخير في احوال اضطرارية وهي تختلف تمام الاختلاف عن ساعات العمل التي يقوم بها الاجير زيادة عن المعدل القانوني انفاذا لنظام العمل او لشروط العقد ووفقا لمضمونه ولقاء تعويض يدخل في صلب الاجر الاساسي فلا يستحق للاجير تعويض اضافي عن ساعات العمل المذكورة شرط عدم مخالفة الاحكام المتعلقة بالحد الادنى للاجور )قرار هذا المجلس تاريخ 6/12/66 بدعوى حسن عباس حسين ضد ياسين ومحمد الموصللي(

بطاقة الحكم

المحكمة
مجالس العمل التحكيمية
الرقم
1016
السنة
1966
تاريخ الجلسة
13/12/1966
الرئيس
روجيه شدياق
الأعضاء
/عبد الملك//برباري/
إتصل بنا

هاتف: 01/492934

فاكس: 01/493145

البريد الالكتروني

cij@ul.edu.lb

حول الموقع

انشىء مركز الدراسات والأبحاث في المعلوماتية القانونية (المعروف بمركز المعلوماتية القانونية)، في العام 1986 كوحدة جامعية مستقلة. وذلك بالمرسوم رقم 3144 تاريخ 11/4/1986 المعدل بالمرسوم رقم 4166 تاريخ 16/9/1987. في العام 1993 تحول المركز إلى فرع من فروع كلية الحقوق والعلوم السياسية والإدارية وذلك بموجب المرسوم رقم 4141 تاريخ 13/10/1993.