الأربعاء 23 أيلول 2020

شورى حكم رقم : 381 /1977

  • اصول المحاكمات الادارية
  • /
  • مراجعة مشتركة
  • /
  • موظف
  • /
  • شروط
  • /
  • تعويض
  • /
  • مراجعة قضائية
  • /
  • عمل اضافي
  • /
  • توجب
  • /
  • وظيفة عامة






- شروط قبول المراجعة القضائية المشتركة

-

بما ان المراجعة تتعلق بطلب تعويض عن اعمال اضافية وهي تتطلب حل مسائل قانونية واحدة مشتركة بين المستدعين وان بتها لا يحتاج لبحث اوضاع المستدعين الفردية , فان المراجعة المشتركة المقدمة من المستدعين تكون والحالة هذه مستوجبة القبول



- مفهوم العمل الاضافي وشروط توجب التعويض عنه

-
وبما ان السلطة الاستنسابية الممنوحة للادارة بموجب هذا النص المادة الخاصة من مشروع القانون الموضوع موضع التنفيذ المرسوم رقم 67/7881 شاملة لمختلف فئات العمل الاضافي ومطلقة وبالتالي فان طلب المستدعين التعويض عن الاعمال الاضافية التي يدعون انهم قاموا بها بعد اعتبار الادارة عدم توجب مثل هذا التعويض , يكون في غير محله القانوني ومستوجبا الرد وبما انه وبالاضافة الى ما تقدم يتبين من اوراق الملف ما يلي : - ان العمل الاضافي المقصود بالفقرة الاولى من المادة 23 من المرسوم الاشتراعي 112 تاريخ 1959/6/12 , هو العمل الذي يتجاوز الدوام الخاص بموظفي الوحدة التي يعمل فيها الموظف وليس كل عمل واقع خارج اوقات الدوام الرسمي العام , بمعنى انه يجوز للادارة , في نطاق تأمين استمرارية العمل نهارا وليلا في الوحدة , ان تجعل الموظف يعمل خارج اوقات الدوام الرسمي العام دون ان يشكل هذا العمل عملا اضافيا , الا اذا تجاوز هذا العمل معدل ساعات العمل اليومي للموظف , بمعنى ان العبرة لاعطاء التعويض عن العمل الاضافي في هذه الحالة هي لتجاوز العمل معدلا معينا وليس لتوقيت العمل فيما اذا كان واقعا ضمن نطاق او خارج الدوام الرسمي العام - ان ورود نص خاص يتعلق بتنظيم دوام مستمر نهاري وليلي في الوحدات التي يعمل فيها المستدعون يعني صراحة ان الدوام المطبق في هذه الوحدات هو دوام خاص بها وليس الدوام الرسمي العام . - انه بالرغم من صدور عدة قرارات اعدادية عن هذا المجلس اتاحت للمستدعين تقديم المستندات والايضاحات التي من شأنها تفصيل وتوضيح مطاليبهم فان المستدعين لم يثبتوا ان التعويضات المطلوبة تعود الى اعمال اضافية تفوق معدل دوام العمل في وحدتهم , بل على العكس , يتبين انهم يعبترون عملا اضافيا كل عمل مؤدي خارج اوقات الدوام الرسمي ( يراجع الجدول المبرز من رئيس دائرة الحجر الصحي عن شهر ايار 1968 , الذي يرى فيه المستدعون انه يشكل تكليفا باعمال اضافية في حين ان الجدول المذكور يتضمن تكليف بعضهم بالعمل 12 ساعة متواصلة يقابلها 36 ساعة استراحة متواصلة بمعنى ان الجدول المذكور قد قضى بتشغيلهم بمعدل 6 ساعات كل 24 ساعة , اى بذات المعدل الذي يخضع له الموظفون بصورة عامة .

بطاقة الحكم

المحكمة
شورى
الرقم
381
السنة
1977
تاريخ الجلسة
31/10/1977
الرئيس
بشير بيلاني
الأعضاء
/حسواني//عيد/
إتصل بنا

هاتف: 01/492934

فاكس: 01/493145

البريد الالكتروني

cij@ul.edu.lb

حول الموقع

انشىء مركز الدراسات والأبحاث في المعلوماتية القانونية (المعروف بمركز المعلوماتية القانونية)، في العام 1986 كوحدة جامعية مستقلة. وذلك بالمرسوم رقم 3144 تاريخ 11/4/1986 المعدل بالمرسوم رقم 4166 تاريخ 16/9/1987. في العام 1993 تحول المركز إلى فرع من فروع كلية الحقوق والعلوم السياسية والإدارية وذلك بموجب المرسوم رقم 4141 تاريخ 13/10/1993.