الإثنين 06 تموز 2020

مجالس العمل التحكيمية حكم رقم : 1595 /1969

  • موظف
  • /
  • تعويض
  • /
  • عمل
  • /
  • مدير
  • /
  • مسؤول






- عدم توجب الحق ببدل ساعات عمل اضافية للمديرين وكبار الموظفين في المؤسسة.

-

وحيث ان المدعي اقر بنفسه امام المجلس في جلسة 2/4/1969 المخصصة لاستجوابه انه كان يعمل بخدمة المدعى عليها بصفة مدير وان نظام الدوام وبسبب المنصب الذي كان يشغله لم يكن يطبق عليه اسوة بباقي موظفي المدعى عليها بالاضافة الى ان ما كان يقوم به من اعمال اضافية كان يجريها دون تكليف من المدعي عليها باعتبار ان وظيفته كانت تفرض عليه ذلك' وحيث وبالنظر لاقوال المدعي هذه والوظيفة والمنصب التي كان يشغلها يقتضي معرفة ما اذا كان من حقه مطالبة المدعي عليها بتعويضات خاصة عن ساعات عمله الاضافية على فرض انه كان يقوم فعليا بها' وحيث ان العلم والاجتهاد ينكر ان على كبار المستخدمين غير المقيدين باوقات الدوام معينة كما هي الحال بالبينة للمدعي الحق بالمطالبة باجر اضافي عن ساعات عملهم الاضافية باعتبار ان طبيعة وظيفتهم تفرض بحد ذاتها استثناء مستمرا للقواعد التي تحد اوقات العمل' Mais la question s'est pasee de savoir si le chef de service, les ingenieurs et les cadres, peuvent benificier des majorations par heures suplementaires. Des doutes s'elevent en raison de leur responsabilites et de la liberte d'action dont ils jouissent, laquelle semble exclure de tant horaire. La jurisprudence, conforme sur ce point a la pratique recommnadee par l'Administration, estime qu'il y a bien de distinguer selon que les employes superieurs suivent l'horaire du service comme le personnel place sans leurs ordres ou qu'au contraire, ils sont assujettis a une horaire de travail qui leur est propre. Dans le premier cas, ils benificent des majorations qui leur seraient refusees dans le second cas. Brun et Galland Droit du travail No. II 157 p. 389 et 390 244: La jurisprudence admet cependant de plus en plus la reglementation des heures suplementaires n'est pas applicable aux salaries qui excercent dans l'entreprise des fonctions de directions et d'encadrement 245: La meilleure justification de l'exception concernant les cadres et le employes superieurs, consiste en ceci que la nature de l'employe implique en soi une derogation permanente aux regles limitant la duree du travail. L'idee de forfait mentionee plus hauts veut specialement pour eux, mais, si les employes superieurs suivent le memehoraire que le personnel sous leurs ordres, la majoration leur est due. Ency-Dalloz. Droit social Tome II salaires.يراجع بهذ المعنى قرار مجلس العمل التحكيمي في بيروت 'دعوى توما / شركة الخطوط الجوية اللبنانية 26/6/1968 وايضا دعوى انطوان برنر / شركة كتوني وشركاه مجلس العمل التحكيمي في بيروت قرار رقم 1164 / تاريخ 8/11/968 وحيث طالبا ان النزاع الحالي قد ثبت ان المدعي شغل لدى المدعى عليها منصب مدير ولم يكن نظام الزوام يطبق عليه اسوة بباقي اجراء المدعى عليها بالاضافة الى ان طبيعة عمله ومنصبه كانت تفرض عليه احيانا القيام بساعات اضافية وذلك وان ادنى تكليف من المدعى عليها. دعوى توما /شركة الخطوط الجوية اللبنانية 26/6/1968 دعوى انطوان برنر/شركة كتوني وشركاه مجلس العمل التحكيمي في بيروت قرار رقم 1164 تاريخ 8/11/1968

بطاقة الحكم

المحكمة
مجالس العمل التحكيمية
الرقم
1595
السنة
1969
تاريخ الجلسة
26/12/1969
الرئيس
محمد الشخيبي
الأعضاء
/سعادة//دريان/
إتصل بنا

هاتف: 01/492934

فاكس: 01/493145

البريد الالكتروني

cij@ul.edu.lb

حول الموقع

انشىء مركز الدراسات والأبحاث في المعلوماتية القانونية (المعروف بمركز المعلوماتية القانونية)، في العام 1986 كوحدة جامعية مستقلة. وذلك بالمرسوم رقم 3144 تاريخ 11/4/1986 المعدل بالمرسوم رقم 4166 تاريخ 16/9/1987. في العام 1993 تحول المركز إلى فرع من فروع كلية الحقوق والعلوم السياسية والإدارية وذلك بموجب المرسوم رقم 4141 تاريخ 13/10/1993.