الإثنين 06 كانون الأول 2021

نظام العمل الاضافي والمكافآت النقدية في الادارات العامة

المادة 10 (عدلت بموجب 79 /2018)
تاريخ بدء العمل : 18/04/2018

المكافآت السنوية:
1 - يمكن اعطاء الموظف الذي يقوم بعمل يستدعي التقدير مكافأة سنوية اذا كان هذا العمل يفوق بشكل واضح المتطلبات العادية للوظيفة، او يساهم في تطوير وتحسين انتاجية الادارة، بما يحقق وفرا ماليا اكيدا او اختصارا للجهد، على ان لا تتعدى راتب او تعويض شهر كحد اقصى.
2 - يمكن ايضا منح الموظف والمتعاقد والاجير مكافأة سنوية اضافية على الا تتعدى راتب شهر للموظف او تعويض شهر للمتعاقد او الاجر الشهري للأجير، تقديرا لانجازه المتميز خلال قيامه بالاعمال المنوطة به، وذلك استنادا الى تقييم يقوم به الرؤساء المباشرون، بحيث تحدد المكافـأة على اساس التقييم التالي (كفوء جدا - كفوء - جيد جدا - مقبول)
3 - لا يجوز ان تتجاوز قيمة المكافأة السنوية الواحدة في جميع الاحوال ثمانية ملايين وخمسماية الف ل.ل.
4 - تحدد المكافأة السنوية بقرار من الوزير المختص مباشرة، بالنسبة للعمل الذي يستدعي التقدير، بناء على اقتراح المدير العام او رئيس الوحدة المرتبط مباشرة بالوزير استنادا الى تقرير الرئيس المباشر للموظف المعني يبين فيه العمل او الاعمال التي تستدعي التقدير، مشفوعا ببيان رأي الرئيس الاعلى للرئيس المباشر اذا وجد.
5 - تلغى جميع النصوص التي تتعارض مع احكام هذا النص.
خلافا لاي نص آخر، تطبق احكام الفقرة اولا اعلاه، على جميع العاملين في المؤسسات العامة والبلديات واتحادات البلديات وسائر اشخاص الحق العام، بصرف النظر عن كيفية اشغالهم للوظيفة التي يتقاضون من اجلها المكافأة.

النص السابق للمادة (عدلت بموجب 8755/2002)
تاريخ بدء العمل : 25/09/2002  تاريخ انتهاء النفاذ : 18/04/2018

المكافآت النقدية:
1­ -  يمكن إعطاء الموظف الذي يقوم بعمل يستدعي التقدير مكافأة نقدية إذا كان هذا العمل يفوق بشكل واضح المتطلبات العادية للوظيفة, أو يساهم في تطوير وتحسين إنتاجية الإدارة بما يحقق وفرا ماليا أكيدا أو اختصارا للجهد.
2­ - ويمكن أيضا منح الموظف الذي يكون تقييم أدائه بدرجة ممتازة مكافأة نقدية تقديرا لإنجازه المتميز خلال قيامه بالأعمال المنوطة به, على ألا يتجاوز عدد الموظفين الذين تطالهم المكافأة لأدائهم المتميز نسبة ال- 10% من مجموع العاملين في الإدارة المختصة.
3­ - تحدد المكافأة النقدية بقرار من الوزير المختص مباشرة. بناء على اقتراح المدير العام او رئيس الوحدة المرتبط مباشرة بالوزير واستنادا الى تقرير الرئيس المباشر للموظف المعني ويبين فيه العمل او الاعمال التي تستدعي التقدير, مشفوعا ببيان رأي الرئيس الاعلى للرئيس المباشر اذا وجد.
4­ - يشترط لاعطاء المكافآة النقدية توفر اعتماد خاص في الموازنة.
5­ - يجب ألا تتعدى المكافأة السنوية المعطاة ضعفي الراتب الشهري للموظف أو ضعفي التعويض الشهري للمتعاقد أو ضعفي الأجر الشهري للأجير في الإدارة المختصة.

النص السابق للمادة
تاريخ بدء العمل : 11/07/2000  تاريخ انتهاء النفاذ : 25/09/2002

المكافآت النقدية:
1­ -  يمكن اعطاء الموظف الذي يقوم بعمل يستدعي التقدير مكافأة نقدية تقديرا لانتاجيته.
2­ - ويمكن ايضا منح الموظف الذي تكون نتيجة تقييم ادائه بدرجة ممتازة مكافأة نقدية تقديرا لادائه المميز خلال قيامه بالاعمال المنوطة به.
3­ - تحدد المكافأة النقدية بقرار من الوزير المختص مباشرة. بناء على اقتراح المدير العام او رئيس الوحدة المرتبط مباشرة بالوزير واستنادا الى تقرير الرئيس المباشر للموظف المعني ويبين فيه العمل او الاعمال التي تستدعي التقدير, مشفوعا ببيان رأي الرئيس الاعلى للرئيس المباشر اذا وجد.
4­ - يشترط لاعطاء المكافآة النقدية توفر اعتماد خاص في الموازنة.
5­ - يجب الا تتعدى المكافأة السنوية المعطاة اربعة اضعاف الراتب الشهري للموظف او اربعة اضعاف التعويض الشهري للمتعاقد, او اربعة اضعاف الاجر الشهري للاجير في الادارة المختصة.

إبحث في مواد التشريع

الجريدة الرسمية

العدد
30
تاريخ النشر
13/07/2000
الصفحة
2381-2383
إتصل بنا

هاتف: 01/492934

فاكس: 01/493145

البريد الالكتروني

cij@ul.edu.lb

حول الموقع

انشىء مركز الدراسات والأبحاث في المعلوماتية القانونية (المعروف بمركز المعلوماتية القانونية)، في العام 1986 كوحدة جامعية مستقلة. وذلك بالمرسوم رقم 3144 تاريخ 11/4/1986 المعدل بالمرسوم رقم 4166 تاريخ 16/9/1987. في العام 1993 تحول المركز إلى فرع من فروع كلية الحقوق والعلوم السياسية والإدارية وذلك بموجب المرسوم رقم 4141 تاريخ 13/10/1993.